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用人理念
        旗计智能在过去的发展历程中,按德才兼备、专业敬业、具备正能量性格特点的标准识别人才,按专业适用、鼓励发展、积极引领、超越自我的理念使用人才,积累了一整套识人用人的经验认识,凝聚了一批"领军型"、"精英型"、"铁杆型"人才,有力地支撑了企业发展,留下了可观的人才资产和精神财富。
        新的历史时期,旗计智能处在复杂的高速发展变化阶段,面临这全新的机遇及挑战,人才将决定我们是否能够快速发展、长期发展、健康发展、创新发展。
        旗计智能高度重视新的发展阶段的人才问题:
        一、有发展的公司,才能吸引各路英才。旗计是大数据营销领域的明星公司,在2016年下半年并购重组进入上市公司(康耐特、300061),是创业板中大数据营销基因最为突出的标杆公司。快速发展做大做强才能吸引人才。
        二、拥抱变化、精细管理、信任为先、制度保障。这句话是旗计的内部管理理念,在人力资源领域的诠释就是要求人才能够适用公司快速发展变化带来的不确定性、人才要拥护规范管理的理念并按照流程和标准把自己嵌入整个组织中来发挥作用,同时企业倡导信任为先、制度保障的正能量管理理念,每个人都在被尊重和被信任的大环境下进行工作并获得自我发展,但所有人都要接受制度约束和检查监督。
        三、良好的机制和文化,是留住人才的关键。旗计向人才提供市场化的薪酬福利政策,向领军人物、中高级干部、优秀人才提供个性化股权激励计划和长期培训计划,同时建立开放、包容、协作、亲情与狼性兼顾的正能量企业氛围,满足人才在归属感、荣誉感、成就感、事业追求、实际利益等多方面需求,留住人才与企业共同发展。
        四、旗计特别欢迎专业高效、善于学习、认可旗计文化的人才。旗计处在高速发展变化阶段,那些拥有极强的行业背景和专业能力、善于跟上时代不断学习、善于总结经验解决问题、尊重认可践行旗计企业价值观和方法论的人才,在旗计将得到特别礼遇和事业机遇。
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